Opis

Iz sadržaja:

1. DIO – LJUDI, Razumijevanje upravljanja ljudskim potencijalima / Ljudi –
strateški potencijal organizacije / Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala
/ Organizacijski dizajn  i organizacijsko ponašanje / 2. DIO – KANDIDATI,
Kompetencije, pribavljanje I selekcija / Kako analizirati poslove ( radno
mjesto ) / Pribavljanje kandidata – izvori I postupci / Praktične metode I
tehnike selekcije / Ugovori o radu / 3. DIO – ZAPOSLENICI, Zaposlenik u
organizaciji / Kako zadržati zaposlenika koji nam treba? / Zašto I kako
motivirati zaposlenika? / Kako povećati produktivnost zaposlenika?

O knjizi: 

Knjiga ‘Menadžment ljudskih potencijala u poslovnoj
praksi’ sveobuhvatan je i kvalitetan udžbenik i priručnik o ovom iznimno važnom
segmentu funkcioniranja i razvoja suvremenih poslovnih i radnih organizacija.
Prvi dio – LJUDI, autora Jakova Jandrića, bavi se razumijevanjem upravljanja
ljudskim potencijalima odnosno osnovnim pojmovima i problemima. Drugi dio –
KANDIDATI, autora Vladimira Obradovića, obrađuje proces pribavljanja i
selekcije kandidata. Treći dio ZAPOSLENICI, autorice Jasminke Samardžije, bavi
se položajem zaposlenika u organizaciji, motivacijom, ocjenjivanjem
uspješnosti, razvojem karijera i dr.
Knjiga sadrži brojne ilustracije, praktične primjere i iskustva,
kvalitetne i aktualne studije slučaja te pitanja i zadatke za studente. Na
kraju je opširan rječnik pojmova. Ova moderno strukturirana i opremljena
knjiga namijenjena je studentima poslovne ekonomije i svima koji se
profesionalno bave ljudskim potencijalima i resursima.

Dodatne informacije