Opis
O knjizi:
Autorica, stručnjakinja u području mobinga, napisala je ovu korisnu i vrijednu knjigu na znanstven i istodobno popularizacijski način. Knjiga obuhvaća znanstveno i stručno dokazive i dokazane te praktično primjenjive postavke o društvenom fenomenu mobinga, i to u radnim odnosima. Izvoran je doprinos stručnom proučavanju mobinga, pomaže u njegovu otkrivanju i strategijama kako se s njim suočiti i kako ga prevladati. Knjiga realno oslikava problem mobinga kao „tihog i perfidnog ubojice” radnika na radnome mjestu. Zahvaljujući tomu, svakomu tko je pročita pomoći će da otvori oči i shvati kako ono što mu se događa na radnome mjestu nije slučajnost, već štetno djelovanje s namjerom. Nerijetko se nameće zaključak da su radnici u raljama psihopata i sociopata potpuno indiferentnih prema ljudskoj patnji i mukama.
Sustavna podjela u sadržaju knjige i stručan pristup suprotstavljaju se iluzijama i dezinformacijama o onome što se u današnjem svijetu rada doista zbiva. U Hrvatskoj se moraju probuditi zakonodavac, pravosuđe, poslodavci (vlasnici i članovi uprava društava), radnici i sindikati, ali i obrazovne institucije koje trebaju poučavati o mobingu kao o našoj stvarnosti te o štetama koje on čini. Vlastito iskustvo kao žrtve mobinga posebno je motiviralo autoricu da se odvaži napisati ovu sadržajno i koncepcijski originalnu knjigu. Želeći ohrabriti sve žrtve mobinga, ona im poručuje: Ne bojte se, odvažite se svjedočiti o istini jer imate pravo na zaštitu vlastita dostojanstva, zdravlja i života! Ova je knjiga namijenjena znanstvenoj i stručnoj te široj javnosti, ponajprije žrtvama mobinga, moberima i svjedocima mobinga, poslodavcima i njihovim predstavnicima, članovima uprava, direktorima, voditeljima, radnicima i njihovim predstavnicima, sindikatima, povjerenicima za zaštitu dostojanstva radnika, političarima koji imenuju uprave društava, predstavnicima zakonodavne i sudske vlasti, sudcima, odvjetnicima, učenicima i nastavnicima srednjih škola i fakulteta, pogotovo onima koji slušaju ili predaju predmete iz psihologije, sociologije, medicine, ekonomije, radnog prava i etike.
Iz sadržaja:
Predgovor
Sadržaj
Uvod
Priča o vučjem čoporu
1 TEORIJA NASILJA
1.1. Općenito nasilju
1.2.Pojam nasilja u suvremenim sigurnosnim studijima
1.3. Kultura nasilja
1.4. Nasilnici i nasilništvo
1.5. Koncept ljudske sigurnosti
2. OBLICI NASILJA
2.1. Agresija
2.2. Vrste nasilja
2.3. Nastrano nasilje u svakidašnjici
2.4. Zlostavljanje na radnome mjestu
2.5. Ugrožavanje korporativne sigurnosti
3. OBLICI NASILNIŠTVA NA RADNOME MJESTU
3.1. Osnovno o nasilništvu na radnome mjestu
3. 2. Moralni nasilnici u korporacijama
3. 2.1. Sociopati
3. 2.2. Psihopati
3.2.3. Razlike između psihopata i sociopata
3.2.4. Narcisoidne osobe
3.3. Načini napada zlostavljača u poslovnom okružju
3.4. Metode nasilja na radnome mjestu i njegove posljedice
3.4.1. Diskriminacija
3.4.2. Uznemiravanje
3.4.3. Prekomjeran stres
3.4.4. Posljedice stresa
3.4.5. Profesionalno sagorijevanje na poslu
4 MOBING I MOBERI
4.1. Općenito o mobingu
4.2. Uzroci mobinga
4.3. Faze mobinga
4.4. Simptomi mobinga
4.5. Vidljivo pokazivanje mobinga
4.6. Mobing na radnome mjestu u Republici Hrvatskoj
4.7. Tipovi mobinga
4.8. Moberi
4.9. Žrtve mobera
5. POSLJEDICE MOBINGA
5.1. Patogenost mobinga
5.2. Posljedice mobinga na zdravlje radnika
5.3. Psihički poremećaji u žrtava mobinga
5.4. Klasifikacija mentalnih bolesti i poromećaja prouzročenih mobingom
5.4.1. Dijagnoze mobinga posttraumatski stresni poremećaj –
5.5. Samoubojstva prouzročena mobingom
5.6 Posljedice mobinga za žrtvu, organizaciju i čitavo društvo
5.7 Ekonomski gubitci zbog moblnga
6 PRAVNA REGULATIVA O MOBINGU
6.1. Međunarodna regulativa i regulativa EU-a o mobingu
6.2. Regulativa o mobingu u Republici Hrvatskoj
6.3. Obveze zaposlenika pri sprječavanju mobinga
6.4. Obveze poslodavca pri sprječavanju mobinga
6.5. Obveze sindikata pri sprječavanju mobinga
7. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U BORBI PROTIV MOBINGA
7.1. Društveno odgovorno ponašanje
7.2 Korporativno poslovanje
7.3. Sastavnice pozitivnog radnog okružja
7.4. Povezanost mobinga i odgovornog korporativnog upravljanja
7.5. Važnost službe ljudskih potencijala u korporacijama
7.5.1. Upravljanje ljudima
7.5.2 Osobine uspješnih ljudi
8 PRAVILA PONAŠANJA I STRATEGIJE U BORBI S MOBERIMA
8.1. Neka od osnovnih pravila ponašanja