Opis
Iz sadržaja:
PREDGOVOR .......................................VII HRVATSKA UTOPIJA ................................. X UVOD................................................. 1 GLAVNE ZNAČAJKE I NORMATIVNA STRUKTURA HRVATSKOG RADNOG PRAVA .................................. 4 IZVORI I NAČELA RADNOG PRAVA ................ 7 Pravilnik o radu ...............................7 Načelo in favorem laboratores ..................10 Druga načela radnog prava ............................. 11 I. ZASNIVANJE INDIVIDUALNOG RADNOG ODNOSA .......... 15 UVOD ................................................ 15 POJMOVNO ODREĐENJE INDIVIDUALNOG RADNOG ODNOSA ........... 15 SUBJEKTI INDIVIDUALNOG RADNOG ODNOSA ................19 Radnik . ................................... 19 Poslodavac ....................... 20 UVJETI ZA SKLAPANJE UGOVORA O RADU – OPĆI I POSEBNI ............................... 21 O pojmovima „radno iskustvo“ i „radni staž“ kao posebnim uvjetima ............. 23 UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME.......... 25 UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME ........ 25 OBLIK UGOVORA O RADU......................... 29 BITNI SASTOJCI UGOVORA O RADU....................... 30 UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME ZA STALNE SEZONSKE POSLOVE. 31 UGOVOR O RADU ZA RAD NA IZDVOJENOM MJESTU RADA................................. 32 UPUĆIVANJE RADNIKA NA RAD U INOZEMSTVO.................. 33 NAJNIŽA DOPUŠTENA DOB ZA ZAPOSLENJE.....................35 SKLAPANJE UGOVORA O RADU SA STRANCEM........ 36 OBVEZA OBAVJEŠTAVANJA O BOLESTI.................. 37 PROBNI RAD .............................. 38 OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD..........39 PRIPRAVNIK ........................................ 41 II. SADRŽAJ INDIVIDUALNOG RADNOG ODNOSA ........... 43 RADNO VRIJEME ................................... 44 PUNO RADNO VRIJEME ....................... 46 NEPUNO RADNO VRIJEME ..................... 46 DOPUNSKI RAD .............................. 47 SKRAĆENO RADNO VRIJEME .................... 49 PREKOVREMENI RAD ............................. 50 Vremenska ograničenja prekovremenog rada ............ 51 Osobna ograničenja prekovremenog rada ......... 51 XIV Darko Milković, dipl. iur., Goran Trbojević, dipl. iur. I Radni odnosi I Sadržaj RASPORED RADNOG VREMENA ........................................... 51 MOGUĆNOST DRUKČIJEG UREĐENJA RADNOG VREMENA ................... 54 PRERASPODJELA RADNOG VREMENA .............................. 55 Vremenska ograničenja ............................ 56 Osobna ograničenja ................................... 56 SMJENSKI RAD (RAD U SMJENAMA) ...................... 56 ODMORI ............................... 58 STANKA................................. 58 DNEVNI ODMOR ............................ 59 TJEDNI ODMOR .............................. 59 GODIŠNJI ODMOR ....................... 60 Trajanje „punog“ godišnjeg odmora ....................... 60 Razmjerni dio godišnjeg odmora.......................... 61 Utvrđivanje godišnjeg odmora .......................... 64 Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora ............... 65 Naknada za neiskorišteni godišnji odmor................... 65 Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima i prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu .................................... 65 Raspored korištenja godišnjeg odmora ......................66 DOPUSTI.................................... 66 PLAĆENI DOPUST ................................................. 66 NEPLAĆENI DOPUST................................ 67 ZAŠTITA PRIVATNOSTI RADNIKA............................ 68 ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I SUZBIJANJE DISKRIMINACIJE ......................... 70 ZAŠTITA ŽIVOTA I ZDRAVLJA RADNIKA.............. 75 ZAŠTITA NA RADU ......................... 76 NOĆNI RAD................................ 79 ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO NESPOSOBNI ZA RAD ......................... 82 ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD ........ 84 RAD MALOLJETNIKA .............................. 88 Zabrana rada i nadzor rada maloljetnika na određenim poslovima ............. 88 Zabrana prekovremenog rada i rada u preraspodijeljenom radnom vremenu ..................... 90 Zabrana noćnog rada maloljetnika ...................... 90 Posebna pravila za odmor maloljetnog radnika ......... 91 Ništetnost ugovorne zabrane utakmice ................. 91 Upravne mjere i prekršaji ............... 91 ZAŠTITA MAJČINSTVA.......................... 92 Zaštita trudnica................................... 93 Prava iz roditeljstva – rodiljna i roditeljska prava ............. 95 Prava roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju ..................... 97 Prava posvojitelja, odnosno osobe koja skrbi o djetetu...................97 PLAĆA...... 97 XV Darko Milković, dipl. iur., Goran Trbojević, dipl. iur. I Radni odnosi I Sadržaj ODREĐIVANJE PLAĆE ZAKONOM O RADU ...................... 100 ODREĐIVANJE PLAĆE POSEBNIM ZAKONOM ............ 101 ODREĐIVANJE PLAĆE KOLEKTIVNIM UGOVOROM ......... 103 ODREĐIVANJE PLAĆE PRAVILNIKOM O RADU............ 104 ODREĐIVANJE PLAĆE UGOVOROM O RADU................ 105 MOGUĆNOSTI GLEDE SMANJENJA PLAĆE ............ 106 JEDNAKOST PLAĆA ŽENA I MUŠKARCA ............ 107 ISPLATA PLAĆE ....................................108 ISPRAVE O PLAĆI, NAKNADI PLAĆE I OTPREMNINI ............... 109 PRAVO NA POVEĆANU PLAĆU I DODACI NA PLAĆU .................. 109 ZAŠTITA PLAĆE...................................... 111 NAKNADA PLAĆE ......................................... 112 Naknada plaće za godišnji odmor ...........................112 Naknada plaće za vrijeme bolovanja ........................... 113 Naknada plaće u slučaju prekida rada zbog povrede dostojanstva radnika ........ 114 Naknada plaće za blagdane i neradne dane .......................... 115 Naknada plaće kod ugovorne zabrane utakmice ............. 116 Naknada plaće za vrijeme suspenzije .................................116 Naknada plaće u razdoblju plaćenog dopusta ..................... 117 Naknada plaće za vrijeme prekida rada za koji radnik nije odgovoran ................................ 117 Naknada plaća u slučaju odbijanja rada jer nisu provedene mjere zaštite na radu ............... 117 Naknada plaće za vrijeme otkaznog roka ................... 119 Naknada plaće zbog nezakonite odluke o otkazu ugovora o radu ....................................... 119 Isplata naknade plaće ..................................... 120 OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA ................. 120 IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA RADNIKA ............... 121 ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM ................ 123 ZAKONSKA ZABRANA NATJECANJA .................. 123 UGOVORNA ZABRANA NATJECANJA ................. 125 ODNOS UGOVORA O RADU I UGOVORA O DJELU ............ 126 III. ODGOVORNOST ZA ŠTETU .................... 129 UVOD ..... 129 ODŠTETNA ODGOVORNOST IZ RADNIH ODNOSA .................. 131 ODGOVORNOST RADNIKA ZA ŠTETU PROUZROČENU POSLODAVCU .............. 133 Šteta koju počini veći broj radnika ................. 135 Unaprijed određeni iznos naknade štete koju počini radnik ............... 136 Smanjenje ili oslobođenje radnika od dužnosti naknade štete ...............137 REGRESNA ODGOVORNOST RADNIKA ...............138 ODGOVORNOST POSLODAVCA ZA ŠTETU PROUZROČENU RADNIKU ............... 140 Kriteriji za utvrđivanje odgovornosti poslodavca ..................... 141 XVI Darko Milković, dipl. iur., Goran Trbojević, dipl. iur. I Radni odnosi I Sadržaj POSEBNE ODREDBE ZAKONA O RADU KAO OSNOVA ZA ODŠTETNU ODGOVORNOST IZ RADNOG ODNOSA ............ 145 Povreda obveze zakonske zabrane natjecanja ..............145 POSEBNO O ODGOVORNOSTI POSLODAVCA ZA NEIMOVINSKE ŠTETE ............ 146 Povreda prava radnika na zaštitu od diskriminacije ...................148 IV. PRESTANAK UGOVORA O RADU............151 UVOD ........151 SMRT RADNIKA ....................... 152 SMRT POSLODAVCA FIZIČKE OSOBE, PRESTANAK OBRTA PO SILI ZAKONA, BRISANJE TRGOVCA POJEDINCA IZ REGISTRA ........................ 152 ISTEK VREMENA NA KOJI JE SKLOPLJEN UGOVOR O RADU NAODREĐENO VRIJEME .......................... 153 65 GODINA ŽIVOTA I 15 GODINA MIROVINSKOG STAŽA, OSIM AKO SE POSLODAVAC I RADNIK DRUKČIJE NE DOGOVORE .................. 154 SPORAZUM RADNIKA I POSLODAVCA .................................. 156 DOSTAVA PRAVOMOĆNOG RJEŠENJA O PRIZNANJU PRAVA NA INVALIDSKU MIROVINU ZBOG POTPUNOG GUBITKA RADNE SPOSOBNOSTI ZA RAD ................ 158 OTKAZ ...........................160 REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU ........... 162 Poslovno uvjetovani otkaz.............. 163 Osobno uvjetovani otkaz ........... 166 Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika ....... 167 OTKAZ ZBOG NEZADOVOLJAVANJA NA PROBNOM RADU................ 171 IZVANREDNI OTKAZ..................... 172 Razlozi za izvanredni otkaz (kad otkazuje radnik) ...............172 Razlozi za izvanredni otkaz (kad otkazuje poslodavac) ............. 173 Rok kod izvanrednog otkaza ....................................... 178 OTKAZ UGOVORA O RADU S PONUDOM IZMIJENJENOG UGOVORA................. 180 Promjena posla ................... 183 Smanjenje plaće ............................ 184 OBLIK I SADRŽAJ OTKAZA ............ 184 Oblik otkaza ......................185 Sadržaj otkaza ........ 186 DOSTAVA OTKAZA ................... 186 OTKAZNI ROKOVI................ 187 OTPREMNINA ..................... 189 KOLEKTIVNI VIŠAK RADNIKA ............... 190 OVLAŠTENJA RADNIČKOG VIJEĆA KOD OTKAZIVANJA ................. 195 SUDSKI RASKID UGOVORA O RADU............ 195 DAN PRESTANKA UGOVORA O RADU ............... 197 NAKNADA ŠTETE ............ 197 XVII Darko Milković, dipl. iur., Goran Trbojević, dipl. iur. I Radni odnosi I Sadržaj V. OSTVARIVANJE PRAVA IZ RADNOG ODNOSA ............. 199 UVOD ........ 199 ODLUČIVANJE O PRAVIMA I OBVEZAMA IZ RADNOG ODNOSA ................. 199 DOSTAVA ODLUKE O PRAVIMA I OBVEZAMA IZ RADNOG ODNOSA ......................... 200 OSOBNA DOSTAVA ............................................................... 202 SPORAZUM O DOSTAVI ................................. 202 Odbijanje primitka pismena.................... 204 ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA ....................204 SUDSKA ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA ..... 206 STRANKE I ZASTUPANJE ..................... 208 SUDSKA NADLEŽNOST ZA RADNE SPOROVE ....... 209 TUŽBENI ZAHTJEVI ........................ 210 Tužbeni zahtjev kod sudskog raskida .......... 211 Tužbeni zahtjev kod otkaza .................. 212 Tužbeni zahtjev kod „otkaza“ kad nema otkaza ..................... 213 Tužbeni zahtjev protiv dijela odluke o otkazu ...........214 Tužbeni zahtjev kod novčane tražbine ............ 214 TERET DOKAZIVANJA U RADNIM SPOROVIMA ........... 216 ARBITRAŽA I MIRENJE ......... 218 MIRENJE .............. 219 ARBITRAŽA ..................... 221 PRENOŠENJE UGOVORA NA NOVOG POSLODAVCA ............ 222 ZASTARA POTRAŽIVANJA ............ 224 VI. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU........ 227 SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU...........227 RADNIČKO VIJEĆE ................. 227 Temeljna ovlaštenja radničkog vijeća ................. 230 Savjetovanje .............................................. 231 Suodlučivanje ............................ 233 Odnos sa sindikatom .................. 236 Sporazum radničkog vijeća i poslodavca ........... 236 SKUPOVI RADNIKA ...........237 PREDSTAVNIK RADNIKA O ORGANU POSLODAVCA ..... 238 VII. KOLEKTIVNI RADNI ODNOSI .... 241 UVOD .........241 UDRUGE RADNIKA I POSLODAVACA ................. 245 KOLEKTIVNO PREGOVARANJE .............. 249 KOLEKTIVNI UGOVOR ................... 253 Sadržaj kolektivnog ugovora ......................... 255 Područje primjene kolektivnog ugovora .................. 256 Vrijeme na koje se kolektivni ugovor sklapa ..............257 XVIII Darko Milković, dipl. iur., Goran Trbojević, dipl. iur. I Radni odnosi I Sadržaj Produžena primjena pravnih pravila sadržanih u kolektivnom ugovoru .... 257 KOLEKTIVNI RADNI SPOROVI ........... 257 ŠTRAJK ............................... 259 Ograničenja prava na štrajk......................... 264 Lock-out...............................265 VIII. DODATAK ........................... 267 NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU I PREKRŠAJI .............267 UVOD .................................. 267 INSPEKCIJSKI NADZOR ..........268 PREKRŠAJI POSLODAVCA PROPISANI ZAKONOM O INSPEKTORATU RADA ....... 270 UPRAVNE MJERE PROPISANE PROPISIMA O RADU .................................................... 270 PRIMJENA PREKRŠAJNOG ZAKONA...........272 Pokretanje prekršajnog postupka i stranke u prekršajnom postupku................................... PREKRŠAJNE ODREDBE PROPISANE ZAKONOM O RADU.......... 275 Prekršaji poslodavca ..................... 276 Lakši prekršaji poslodavca ......... 277 Teži prekršaji poslodavca .........279 Najteži prekršaji poslodavca .............. 280 Prekršaji sindikata i udruga sindikata više razine.....282 Prekršaji udruga poslodavaca i udruga poslodavaca više razine........ 283 Primjena Prekršajnog zakona pri izricanju kazni.......... 284 Ublažavanje kazne i oslobađanje od kazne.......... 284 Troškovi prekršajnog postupka .............. 285 Zastara prekršajnog progona ................ 286 Rehabilitacija i zastara izvršenja prekršajne sankcije......... 286 Zastara izvršenja novčane kazne ...........286 Zastara izvršenja troškova postupka...............287 IX. BIBLIOGRAFIJA .............. 289 X. KAZALO POJMOVA ............ 299 BILJEŠKE O AUTORIMA .....................307
Iz recenzije:
Praksa sve više traži djela o radnim odnosima, pogotovo ako sadrže bogatu sudsku praksu kao što je slučaj sa ovim djelom. To se odnosi i na individualne i na kolektivne radne odnose. Rukopis predstavlja znanstveno djelo po nazivu, sadržaju, metodu obrade, jeziku i pristupu radnopravnim odnosima. Sigurno će popuniti zahtjeve teorije i prakse učenja i primjene radnih odnosa u državi Republici Hrvatskoj i šire. Djelo ima sve elemente visokoškolskog udžbenika. Sadrži kvalitetnu analizu pojmova, kategorija, instituta i subjekata u radnopravnim odnosima. Autori dosljedno razvijaju misli, elaboriraju argumente i sugeriraju rješenja, koriste razumljivo standardno nazivlje. Stavovi autora su jasni i u praksi primjenjivi. Gradivo je aktualno i originalno. Ima praktične vrijednosti za sve koji se bave radnim odnosima. Brojni poslodavci, sindikati, škole i fakulteti, odnosno studenti, radnici i drugi zasigurno su budući korisnici knjige.
Prof.dr.sc. Marinko Đ. Učur, znanstveni savjetnik u trajnom zvanju
Pravni fakultet Sveučilišta u Rijeci
Tekst je pisan jednostavnim razumljivim jezikom, novinarskim stilom prisutnim vlastitim razmišljanjima autora i preuzimanjem pravnog rječnika i zakonske terminologije i pravnog pismenog izražavanja. Predloženi tekst zaslužuje objavu radi sistematskog prikaza materije, interpretativnog i relativno jednostavnog pristupa obradi institucija radnog prava. Primarna funkcija teksta kao studijskog gradiva je prepoznatljiva, a koja može biti korisna i za praksu osobama koje trebaju znanja iz te oblasti, a nemaju profesionalnu pravnu naobrazbu.
Prof. emeritus Šime Ivanjko
Pravna fakulteta Univerze v Mariboru
Knjigom se na valjan način prezentira egzistencijalni karakter i značaj tematike odnosa iz rada i u svezi s radom. U tome je i fokus i na one nedoumice i probleme koji rezultiraju sudskim sporovima, te, slijedom toga, autori značajno podupiru svoje stavove u objašnjavanju sadržaja Zakona o radu stavovima i razumijevanjem proizašlim iz sudske prakse. Tim iscrpnim prikazom sudske prakse ona je jasno prikazana kao pravno vrelo koje iznosi stvarno značenje pravnih normi.
Izv. prof. dr.sc. Viktor Gotovac
Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu