Opis
O knjizi:
Zašto treba znati upravljati stavovima zaposlenih? Zašto su stavovi uopće potrebni menadžmentu?
Stavovi, a to je psihologija već davno utvrdila, spadaju u izuzetno kompleksne mentalne sklopove ljudi koji uvijek imaju odraza i uloge u ponašanju ljudi. Knjiga naslovno i sadržajno obrađuje stavove zaposlenih, kao jednog od dionika organizacije.
Ova knjiga je primarno udžbenik namijenjen, prvenstveno studentima na svim dodiplomskim, diplomskim i poslijediplomskim studijima poslovne ekonomije, koji izučavaju kolegije iz ljudskih resursa, organizacijskog ponašanja i svih drugih sastavnica studijskih programa menadžmenta.
Namijenjena je i menadžerima u poslovnom sektoru i izvan njega kao svakodnevni, praktični priručnik. Cilj ove knjige nije biti priručnikom koji će od menadžera učiniti psihologe. To niti je potrebno, niti je realno očekivati. Menadžeri trebaju i u budućnosti ostati menadžeri, od kojih će se zahtijevati veća znanja i vještine. To su brojna znanja i vještine iz različitih multidisciplinarnih područja, od kojih ona iz psihologije imaju visoko rangirano značenje. Menadžeri ne trebaju, ne mogu i ne smiju biti psiholozi, niti ulaziti dublje u to područje. Oni moraju učiniti radikalan zaokret u stjecanju znanja i vještina potrebnih u učinkovitijem upravljanju ljudskim i organizacijskim resursima. Vjerujemo da će ova knjiga svojim sadržajem nadomjestiti barem jedan mali dio tih elementarno potrebnih, novih znanja…
Knjiga je pisana nekonvencionalnim pristupom iz više razloga. Jedan je, nastojanje da se pojedine teme koje obrađuje, učine čitateljima shvatljivijim, razumljivijim i interesantnim. Drugi je da budu primjerene postojećim predznanjima čitatelja i stoga ne zahtijevaju dodatan napor za razumijevanje prezentiranog sadržaja.
