Opis

O knjizi:

U knjizi ‘Tajna vodstva’ Manfred Kets de Vries, jedan od vodećih i najhvaljenijih mislilaca u svijetu menadžmenta, svojim jedinstvenim i vrlo privlačnim stilom odgovara na ta i mnoga druga pitanja nužna za razumijevanje načina na koji djeluju ljudi i organizacije. Pritom De Vries pruža sasvim drugačiji pogled na dosad vrlo opsežno istraživane teme vodstva i dinamike individualnih i organizacijskih promjena. Primjenjujući zavidno znanje i iskustvo iz ekonomije, menadžmenta i psihoanalize, ispituje brojna i vrlo različita područja kao što su vodstvo, poduzetništvo, menadžment u različitim kulturama, stres, te dinamika organizacijskih intervencija i promjena. Zbog svoje pristupačnosti i preciznosti, mnogi stručnjaci iz svijeta menadžmenta ovu knjigu drže izuzetno korisnim udžbenikom za inteligentno vodstvo u eri koja zahtijeva otpornost, karizmu i ljudskost.

Iz sadržaja:

Dekodiranje ljudske mistike: korištenje prizme kliničke paradigme / Predstavljanje ključnih problema / Središnja pozicija kliničke paradigme / Emocionalna inteligencija u svijetu posla / Inteligencija kao atribut s mnogo aspekata / Detaljniji pogled na emocionalnu inteligenciju / Usavršavanje podvještina emocionalne inteligencije / Raspoloženje koje je otišlo predaleko: vladanje emocionalnim ekstremima / Tema temeljnog konfliktnog odnosa / Produbljivanje razumijevanja našeg unutarnjeg teatra / Bijeg iz vlastitog psihičkog zatvora / Sindrom dagnje / Korporativne posljedice sindroma dagnje / Promjenjiva organizacijska paradigma / Kompanije koje traju / Faktor neuspjeha u vodstvu / Ponašanje izvršnog direktora: mit i stvarnost / Racionalno i iracionalno ponašanje / Disfunkcionalni uzorci u vodstvu / Zamka prijenosa / Učinak narcizma / Fenomen Dilberta / Mrtvilo iznutra / Oživljavanje „mrtvih” vođa / Strategija za cijeli život u suprotnosti strategiji odgađanja života / Manfred Kets de Vries / Tragedije uspjeha i umalo postignutog uspjeha / Kratki recept za revitalizaciju / Neuspjeh na vrhu / Neurotični stilovi i organizacije / Dramatična ličnost / organizacija / Rezervirana ličnost / organizacija/ Depresivna ličnost / organizacija / Kompulzivna ličnost / organizacija / Razmišljanja o pet konstelacija / Organizacijski začarani krug / Postizanje osobne i organizacijske promjene / Proces promjene / Dinamika individualne promjene / Dinamika organizacijske transformacije / Strategije vodstva za implementiranje promjene / Tajna vodstva / Karakteristike učinkovitog vodstva / Modeli vodstva / Vodstvo u globalnom kontekstu / Kotač kulture / Utvrđivanje sposobnosti za globalno vodstvo / Razvoj globalnog vodstva / Uloge koje igraju vođe / Usporedba: vodstvo – menadžment / Dvostruke uloge vodstva / Dinamika naslijeđa / Dileme srednjih godina / Životni ciklus generalnog izvršnog direktora / Generacijska zavist / Tajna vodstva / Razvijanje vodstva / Problemi odabira / Razvojni zadaci / Vodstvo u „digitalno doba” / Najbolja mjesta za rad: autentizoične organizacije / Kompanije u kojima je najbolje raditi / „Zdravi” pojedinac/ Karakteristike „autentizoične” organizacije/ Pitanje spola / Završne misli / Luda kao potrebni govornik istine / Završne misli o vodstvu.

Dodatne informacije