UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA

Iz sadržaja:

1. UVOD/ Uvod u upravljanje ljudskim potencijalima/ Jednake mogućnosti i zakon / Uloga
menadžera u strateškom upravljanju ljudskim potencijalima

2.
REGRUTIRANJE I RASPOREĐIVANJE/ Analiza radnog mjesta/ Planiranje
i pribavljanje kadrova/ Testiranje i selekcija djelatnika/ Intervjuiranje kandidata

3.
OSPOSOBLJAVANJE I RAZVOJ/ Osposobljavanje i razvoj
djelatnika/ Upravljanje radnom učinkovitošću i procjenjivanje/ Poučavanje, karijere i
upravljanje talentima

4.
KOMPENZACIJA/ Uspostavljanje strateških platnih planova/ Plaća
po učinku i novčani poticaji/ Beneficije i socijalne usluge

5. ODNOSI S
DJELATNICIMA/ Etika, pravda i ispravno postupanje u
upravljanju ljudskim potencijalima/ Radni odnosi i kolektivno pregovaranje/ Sigurnost
i zdravlje radnika na radu/ Upravljanje ljudskim potencijalima na globalnoj
razini/ Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetništvu

O knjizi:

Knjiga pristupa problematici upravljanja
ljudskim potencijalima na jedan cjelovit i sveobuhvatan način dijeleći područje
na pet osnovnih cjelina. U uvodnom dijelu autor kroz upoznavanje čitatelja s
demografskim, tehnološkim i drugim trendovima objašnjava stratešku važnost
ljudskih potencijala te etike u upravljanju ljudima. Drugi se dio odnosi na
pridobivanje i smještanje novozaposlenih u organizaciju, a autor detaljno
opisuje analizu posla, planiranje ljudskog kadra kao i proces testiranja,
intervjuiranja i selekcije. Treći dio autorovog djela nazvan je testiranje i
razvoj, a naglasak je na stalnim promjenama u organizacijama, ali i izvan organizacija
te na alatima upravljanja ljudskim potencijalima koji potpomažu razvoj i
napredovanje zaposlenika u organizacijama. U dijelu o kompenzacijama autor
objašnjava stratešku važnost nagrada za zaposlenike, ali i organizacije te se u
posljednjem dijelu bavi detaljno o važnostima odnosa sa zaposlenicima.

Bogatstvo knjige leži u sveobuhvatnom
pristupu, ali i primjerima raznih globalnih i internacionalnih kompanija, kao i
obrascima iz područja upravljanja ljudskim potencijalima koje čitatelj može
lako koristiti u praksi. Stoga je djelo namijenjeno ne samo studentima, nego i
stručnjacima iz područja te onima koji to žele postati. Dodatno, autor se u
djelu osvrće i na važnost ljudskih potencijala u manjim i poduzetničkim
kompanijama što je rijetkost za ovakve tipove udžbenika. Globalno izdanje
nadopunjeno je kako bi sadržavalo i proširenja koja su važna čitateljima izvan
SAD-a.