Prijavite se na newsletter i ostvarite 10% popusta!

Nema na zalihi
O knjizi:
Knjiga je koncipirana tako da u prvom poglavlju daje osnovna saznanja o emocijama, njihovom nastajanju i značenju. U drugom dijelu obrađuje se koncept emocionalne inteligencije i upravljanja istom. Treći dio je fokusiran na implementaciju znanja i vještina emocionalne inteligencije u brojnim sferama i područjima menadžmenta, kako bi se postigao poslovni uspjeh. U četvrtom dijelu donosimo više korisnih instrumenata pomoću kojih se mjere različite dimenzije i sadržaji emocionalne inteligencije, a u petom dijelu se prikazuje nekoliko primjera u kojima su poznati gospodarski sustavi uspješno primijenili emocionalnu inteligenciju. Oni su svjedoci vrijednosti i snage ovog suvremenog pristupa poslovnom upravljanju i odlučivanju. U knjizi je citirano preko 300 autora koji su u ovom relativno kratkom vremenu naglasili, istražili i zagovarali primjenu ovog koncepta.
Iz sadržaja:
Predgovor (9)
3.1. Amigdala (18)
3.2. Hormoni (19)
4.1. Teorija Watter B. Cannona i Philipa Barda (22)
4.2. Teorija Jamesa Langea (22)
4.3. Teorija Ronalda de Sousa (23)
4.4. Teorija Jesse Prinz (24)
4.5. Terorija Josepha E. Le Douxa (24)
4.6. Teorija Richarda Lazarusa (25)
4.7. Teorija Singer-Schachter (25)
4.8. Freudova teorija emocija (26)
4.9. Teorija Melanie Klein (27)
4.10. Teorija Roberta Plutchika (27)
4.11. Teorija Paule Ekman (29)
4.12. Teorija Klausa Scherera (31)
4.13. Teorija Paula Broce (31)
4.14. Teorija Richarda Davidsona (32)
4.15. Teorija Bud Craiga (33)
4.16. Teorija Arlie Russell Hochschild (33)
5.1. Inteligencija (34)
5.2. Karakter (35)
5.3. Temperament (36)
5.4. Pažnja (37)
5.5. Pamćenje (37)
5.6. Mišljenje (38)
11.1. Smisao identifikacije (54)
11.2. Tehnike identifikacije (55)
12.1. Smisao potiskivanja i oslobađanja (58)
12.2. Tehnike oslobađanja emocija (60)
16.1. Značenje i smisao transfera (68)
16.2. Tijek transfera (69)
16.3. Emocionalna temperatura (70)
16.4. Emocionalna zaraza (73)
17.1. Emocije na radu (77)
17.2. Spolne razlike u emocijama (82)
17.3. Upravljanje negativnim emocijama (83)
17.4. Upravljanje pozitivnim emocijama (87)
17.5. Utjecaj emocija na poslovno upravljanje (88)
17.6. Model upravljanja emocionalnom inteligencijom u organizacijama (92)
18.1.Pojam i značenje organizacijskih promjena (97)
18.2. Promjene i stavovi zaposlenih (98)
18.3. Emocije zaposlenih i promjene u organizaciji (101)
18.4. Faze emocionalnih promjena kod zaposlenih (104)
19.1. Značenje emocionalne inteligencije u upravljanju ljudstvom (105)
19.2. Emocionalna inteligencija i razvoj karijere zaposlenih (110)
20.1. Utjecaj emocija vođa na zaposlene (112)
20.2. Empatija i vođenje (115)
20.3. Transformacijsko vođenje (119)
20.4. Emocionalno toksični stilovi vođenja (119)
21.1. Pojam, smisao i svrha motivacije (121)
21.2. Klasične teorije motivacije (121)
21.3. Sadržajne teorije motivacije (122)
21.4. Procesne teorije motivacije (128)
21.5. Emocionalna inteligencija u motivaciji (129)
22.1. Pojam, vrijednost i značenje organizacijskog učenja (132)
22.2. Učenje i upravljanje ljudskim resursima (133)
22.3. Uloga emocionalne inteligencije u učenju (136)
23.1. Pojam, smisao i svrha (142)
23.2. Odgovornost za ljudske resurse (142)
23.3. Odgovornost za zajednicu (144)
23.4. Odgovornost za okoliš (146)
23.5. Odgovornost za uspješnost poslovanja (148)
23.6. Odgovornost za zakonitost rada (149)
23.7. Odgovornost za etiku u poslovanju (150)
24.1. Organizacijski konflikti (151)
24.2. Frustracija i konflikti (153)
24.3. Anksioznost i konflikti (154)
27.1. Timske vještine i emocionalna inteligencija (165)
Literatura (211)
Sažetak (225)
Summary (233)
Kazalo pojmova (241)
Izvodi iz recenzija (245)
O autorima
|
Pridružite se zajednici koja gradi uspješne organizacije. Prijavite se na newsletter za ekskluzivne uvide i novosti iz svijeta menadžmenta