ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE - Naruči svoju knjigu

ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE

Drugo nepromijenjeno izdanje
Autor: Gutić, Dragutin; Gutić Martinčić, Sanja
Područje: Rukovođenje
Karakter: udžbenik
Godina izdanja: 2020.
Broj stranica: 272
Uvez: Meki

315,00 kn

Organizacijsko ponašanje bitna je i neizostavna karika organizacije i menadžmenta. Mnogi čimbenici, oblici i metode u knjizi pomažu shvatiti različita  ponašanja zaposlenika uz mnoštvo testova i upitnika.

SKU: 13485 Kategorija:

Opis

O knjizi:

Organizacijsko ponašanje bitna je i neizostavna karika organizacije i menadžmenta. Mnogi se s ovom tvrdnjom uglavnom ili potpuno slažu, ali zbog kratkovidnosti im pogledi ne sežu dovoljno daleko. Menadžeri danas, najčešće zbog zauzetosti operativnim funkcijama i zadatcima, rijetko nalaze vrijednim da se malo više upuste i usmjere k različitim gledištima i sadržajima ponašanja zaposlenih.

Opstanak i održivi razvoj suvremenih organizacija, u suštini ima mnoštvo poveznica s općim, psihološkim, društvenim, institucionalnim, korporativnim, komunikacijskim i inim čimbenicima ljudskog ponašanja. Brojni su oblici i modeli takvog ponašanja. Ljudi u organizacijama su najjači, najvažniji, intelektualni kapital, temeljna i najvažnija performansa organizacija.

Cjelokupni sadržaj knjige strukturiran je u pet velikih cjelina. One su: 1. uvodne teme, 2. čimbenici organizacijskoga ponašanja, 3. oblici organizacijskoga ponašanja, 4. metode predvidanja organizacijskoga ponašanja, 5. kreiranje organizacijskoga ponašanja pomoću emocionalne inteligencije.

Iz recenzija:

Organizacijsko ponašanje neizostavna je dinamička karika svake organizacije i menadžmenta. Autori u ovoj knjizi daju veoma opsežni pregled teorije i primjene organizacijskog ponašanja koji priprema buduće menadžere, studente, akademsku zajednicu, ali i znatiželjne čitatelje na objašnjavanje i predviđanje ponašanja u organizacijama na svim razinama. Svaki menadžer koji želi biti uspješan trebao bi ovu knjigu imati u svojoj stručnoj biblioteci.
izv. prof. dr. sc. Marko Paliaga Sveučilište Jurja Dobrile u Puli

Knjiga Organizacijsko ponašanje predstavlja sveobuhvatno djelo iz područja me-nadžmenta koja analizira i teoretski predstavlja suvremene menadžerske tijekove. Kroz mnoštvo upitnika i mjernih instrumenata knjiga u apsolutnom omjeru značaj¬no doprinosi razvoju teorije, prakse i znanosti u cijelosti. U fokusu razmatranja se nalazi čovjek – zaposlenik koji kroz sustav upravljanja znanjem u organizaciji čini jedan od glavnih organizacijskih resursa čiji je doprinos nemjerljiv te je stoga i sam doprinos knjige isti. Knjiga će zasigurno naći svoju “publiku” među studentima, profesorima, znanstvenicima, poduzetnicima i svima onima koji su svjesni koliko je organizacijsko ponašanje bitno i ključno u domeni ljudskog života i djelovanja.
izv. prof. dr. sc. Jerko Glavaš Ekonomski fakultet Sveučilišta J. J. Strossmayera u Osijeku

Iz sadržaja:

Predgovor …………………………………………………………………………………………………… V

A. UVODNE TEME …………………………………………………………………………………… 1

1. Uvod u organizaciju ………………………………………………………………………….. 1

2. Komuniciranje u organizaciji ………………………………………………………………. 10

3. Uvod u organizacijsko ponašanje …………………………………………………………. 17

B. ČIMBENICI ORGANIZACIJSKOG PONAŠANJA …………………………………….. 23

4. Poslovna organizacijska gledišta …………………………………………………………… 23

5. Vođenje …………………………………………………………………………………………… 28

6. Psihosocijalne interakcije u radnoj grupi ……………………………………………….. 37

7. Stavovi zaposlenih …………………………………………………………………………….. 43

C. OBLICI ORGANIZACIJSKOG PONAŠANJA ……………………………………………. 53

8. Motivi i motivacija ……………………………………………………………………………. 53

9. Zadovoljstvo poslom …………………………………………………………………………. 78

10. Zaokupljenost poslom ……………………………………………………………………….. 93

11. Obogaćivanje posla …………………………………………………………………………… 103

12. Odanost organizaciji …………………………………………………………………………. 110

13. Kreativnost i inovativnost …………………………………………………………………… 124

14. Odgovornost ……………………………………………………………………………………. 140

15. Učenje ……………………………………………………………………………………………. 155

16. Rizik u ponašanju zaposlenih ………………………………………………………………. 165

17. Konflikti na poslu …………………………………………………………………………….. 182

18. Stres ………………………………………………………………………………………………. 193

19. Fluktuacija ………………………………………………………………………………………. 199

20. Apsentizam …………………………………………………………………………………….. 201

D. METODE PREDVIĐANJA ORGANIZACIJSKOG PONAŠANJA ………………… 203

21. Pojam i svrha predviđanja …………………………………………………………………… 203

22. Metode predviđanja ………………………………………………………………………….. 203

23. Pitanja za diskusiju ……………………………………………………………………………. 213

E. KREIRANJE ORGANIZACIJSKOG PONAŠANJA POMOĆU
EMOCIONALNE INTELIGENCIJE ………………………………………………………… 215

24. Emocije i emocionalna inteligencija ……………………………………………………… 215

25. Kreiranje organizacijskog ponašanja pomoću emocionalne inteligencije ……… 237

 

Dodatne informacije

Autor

Karakter

Godina izdanja

Broj stranica

Uvez

ISBN

Izdavač

Povezane knjige - M.E.P.-ova preporuka