Opis

O knjizi:

Prioritet novca u sferi kapitala zamjenjuje se prioritetom ljudskog kapitala i njegova temeljnog obilježja – znanja. U strategijama koje razvijaju organizacije pokušavaju se postići i minimalne prednosti u odnosu na konkurenciju.

U modernom menadžmentu prevladava spoznaja da su ljudi sa svojim sposobnostima, znanjima i vještinama, motivacijom i drugim osobinama, temeljna strategijska prednost organizacije. Iz te činjenice proizlazi iznimna važnost menadžerskih vještina upravljanja ljudskim potencijalima organizacije i ekonomske kategorizacije troškova razvoja te ulaganja u ljude kao najrentabilnije investicije.

Dodatne informacije