VOĐENJE PROMJENA

O knjizi:

John Kotter, najistaknutiji svjetski ekspert vodstva u poslovanju, ugradio je u ovu knjigu dvadeset pet godina iskustva. Ova je knjiga obavezno štivo za svaku organizaciju, jer ima inspirirajući i vizionarski pristup promjenama koje određuju našu budućnost. Pritisci na kompanije da se promijene će biti sve izraženiji. Menadžerske metode u jačanju kompanija – reinženjering, TQM, restrukturiranje, zaokreti i dr. – često imaju kratkotrajni učinak. U knjizi ‘Vođenje promjena’ Kotter identificira proces od osam koraka kroz koji svaka kompanija mora proći da bi postigla cilj. Također, ukazuje na gdje i kako poslovni ljudi griješe – unatoč dobrim namjerama. Ova je knjiga detaljan plan djelovanja, zajedno sa znakovima upozorenja koji ukazuju na moguće opasnosti. Naglašavajući potrebu za poticanjem osjećaja hitnosti u cilju izazivanja promjene, Kotter pokazuje kako pogreška u ranoj fazi njegovog procesa od osam koraka može nagovijestiti kasniji neuspjeh. Ako ova knjiga uvjeri lidere u provedbu svih koraka u nizu, to će doprinijeti ostvarivanju boljih rezultata njihovih tvrtki.

Iz sadržaja:

PROBLEM PROMJENE I NJEGOVO RJEŠENJE / Preoblikovanje organizacija: Zašto tvrtke doživljavaju neuspjeh / Uspješna promjena i njena pokretačka sila / PROCES OD OSAM KORAKA / Stvoriti osjećaj hitnosti / Stvoriti predvodničku koaliciju / Razviti viziju i strategiju / Prenijeti viziju o promjeni / Osnažiti zaposlenike za široko djelovanje / Ostvariti kratkoročne uspjehe / Konsolidirati postignuto i ostvarivati nove promjene / Ukorijeniti nove pristupe u kulturi / IMPLIKACIJE ZA 21. STOLJEĆE / Organizacija budućnosti / Vodstvo i doživotno učenje